Tại cuộc làm việc với Ban Văn Hóa-Xã hội HĐND thành phố, Tổng giám đốc Công ty cổ phần Sơn Hải Phòng  Nguyễn Văn Viện cho biết: Từ sau khi thực hiện cổ phần hóa (2003) đến năm 2008, doanh thu của công ty đạt hơn 422 tỷ đồng, tăng hơn 3 lần so với thời điểm trước khi cổ phần.

ẢNh Minh Họa

Dự kiến năm 2009, mặc dù tình hình kinh tế thế giới suy giảm, và trong nước còn khó khăn, lợi nhuận của công ty có thể đạt khoảng hơn 400 tỷ đồng. Một trong những yếu tố thành công của công ty mà Ban giám đốc xác định là vấn đề con người. Hoạt động sản xuất kinh doanh của đơn vị có phát triển hay không bắt đầu từ con người.

Bằng những cơ chế ưu đãi, công ty khuyến khích người lao động không ngừng học tập, nâng cao trình độ, đồng thời phát huy sáng kiến, cải tiến kỹ thuật nâng cao chất lượng, hạ giá thành sản phẩm. Vì vậy, đến nay hơn 50% số công nhân, lao động của công ty có trình độ đại học và trên đại học (với 130/245 người có trình độ đại học, 5 người có chứng chỉ về giám sát chất lượng đạt tiêu chuẩn quốc tế).

Làm tốt công tác khuyến khích người lao động sáng tạo, trong vài năm gần đây, đội ngũ kỹ sư của đơn vị nghiên cứu và sản xuất thành công loại sơn phản quang, sơn chống hà cho tàu biển đạt tiêu chuẩn quốc tế, giá thành hạ so với son cùng loại. Năm 2008, công ty đưa vào vận hành dây chuyền sản xuất sơn tấm lợp.

6 tháng đầu năm 2009, tình hình sản xuất khó khăn, nhưng đơn vị quyết tâm đảm bảo việc làm ổn định cho người lao động, với mức lương thu nhập bình quân ngang bằng trước cùng kỳ năm trước. Từ 1-8-2009, công ty quyết định tăng mức lương tối thiểu từ 800 nghìn đồng lên 880 nghìn đồng, gần bằng mức lương tối thiểu do Nhà nước quy định đối với các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài. Do đó, mức thu nhập bình quân của người lao động hiện nay đạt khoảng 5,5 triệu đồng, tăng 500 nghìn đồng so với thời điểm trước tháng 7-2009.

Lý giải điều này, Tổng giám đốc Nguyễn Văn Viện cho rằng: Trong môi trường lao động đặc thù, với mức độ độc hại cao, việc chăm lo đời sống người lao động cần phải được đặc biệt quan tâm. Bên cạnh các giải pháp áp dụng tiêu chuẩn bảo đảm các chỉ số an toàn về môi trường, đầu tư công nghệ mới, thay thế nguyên liệu không độc hại, phát triển sản phẩm thân thiện môi trường, công ty còn quan tâm đến chế độ, quyền lợi của người lao động. Đó là bổ sung tiền ăn ca cho người lao động lên 12 nghìn đồng/suất ăn (chỉ tính tiền thức ăn), duy trì thường xuyên chế độ bồi dưỡng độc hại bằng hiện vật và khám sức khoẻ định kỳ cho công nhân, lao động.

Hằng năm, công ty tổ chức cho người lao động đi tham quan, nghỉ mát, đi xuyên Việt hoặc du lịch tại Trung Quốc, Thái Lan… Hiện công ty thực hiện cơ chế tuyển dụng khá thông thoáng, tạo điều kiện cho người lao động không ngừng phát huy năng lực sở trường. Đó là trong 3 tháng đầu, người lao động được hưởng 50% lương cơ bản. Trong 3 tháng đó, họ sẽ nghiên cứu, đề xuất ý tưởng mới được xem xét, ứng dụng vào thực tiễn sản xuất, người lao động được ký hợp đồng có thời hạn, hưởng 100% lương.

Hoàng Dũng

Theo Báo HP