Xây dựng hệ thống chính trị ở cơ sở xã, phường, thị trấn vững mạnh sẽ góp phần tích cực phát triển kinh tế-xã hội, củng cố an ninh quốc phòng ở cơ sở. Công tác kiện toàn, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ cơ sở, đặc biệt là cán bộ đứng đầu địa phương là rất quan trọng. Trên cơ sở đó, Thành ủy Hải Phòng đã thông qua “Đề án tạo nguồn cán bộ chức danh chủ chốt cấp ủy, chính quyền xã, phường, thị trấn”. Thực hiện đề án này tạo giải pháp có tính đột phá trong việc xây dựng đội ngũ cán bộ trẻ, được đào tạo cơ bản, từng bước đáp ứng mọi yêu cầu nhiệm vụ ở cơ sở.

Kỳ 1: Từ những điều thực tế đến sự ra đời đề án

Lãnh hội nghị quyết Trung ương 5 (khóa IX), Thành ủy Hải Phòng (khóa XII) đã ban hành Nghị quyết 13-NQ/TU về đổi mới và nâng cao chất lượng hệ thống chính trị cơ sở xã, phường, thị trấn, trong đó xác định: “Xây dựng cán bộ cơ sở có đủ phẩm chẩt và năng lực để tổ chức và vận động nhân dân thực hiện đường lối chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước; công tâm, thạo việc, tận tụy với dân, không tham nhũng; chăm lo công tác đạo tạo bồi dưỡng cán bộ cơ sở, dần trẻ hóa đội ngũ công chức cơ sở; nghiên cứu ban hành các cơ chế chính sách hợp lý, đồng bộ với cán bộ trong hệ thống chính trị ở cơ sở”.

Hiện nay, trước yêu cầu nhiệm vụ xây dựng và phát triển toàn diện của thành phố thì năng lực của cán bộ cơ sở bắt đầu bộc lộ nhiều mặt hạn chế, không theo kịp thời đại. Trong đó, đội ngũ cán bộ giữ chức bí thư đảng ủy, chủ tịch ủy ban nhân dân xã, phường, thị trấn chưa thực sự đáp ứng yêu cầu của công việc ngày càng cao, cá biệt có trường hợp tỏ ra thiếu năng lực trong điều hành công việc, tư tưởng “sống lâu thành lão làng” còn khá phổ biến…

Hơn nữa, cũng chính vì sự hạn chế trong các mặt công tác còn dẫn đến việc các khiếu nại của dân, chính sách đối với người nghèo chưa thỏa đáng. Thậm chí còn  bớt xén các chế độ trợ cấp của người nghèo, đối tượng chính sách, tham nhũng, cửa quyền…Mặt khác, công tác cán bộ ở cơ sở đang rất lúng túng, quy hoạch cán bộ còn hình thức, nguồn cán bộ cho quy hoạch ít, chất lượng kém. Cho nên, để có đội ngũ cán bộ đủ về số lượng, có đầy đủ phẩm chất trình độ chuyên môn nghiệp vụ, gần dân, có trách nhiệm cao trước dân làm tiền đề nâng cao chất lượng của hệ thống chính trị ở xã, phường, thị trấn thực sự không đơn giản.

Tại thông báo 73-TB/TU về kết luận hội nghị thành ủy lần thứ 9 về sơ kết thực hiện nghị quyết TW 5 (khóa IX) và Nghị quyêt 13-NQ/TU của Thành ủy Hải Phòng (khóa XII) về đổi mới và nâng cao hệ thống chính trị ở xã, phường thị trấn đã chỉ rõ: “Triển khai tuyển dụng công chức cấp xã theo quy định của Uỷ ban nhân dân thành phố.

Trước mắt thí điểm việc lựa chọn các sinh viên đại học ở các trường để đưa xuống các xã, phường, thị trấn làm nhiệm vụ tại địa phương”. Đây là một chủ trương hoàn toàn đúng đắn và phù hợp với điều kiện hiện tại.

Bởi nếu muốn thực hiện chủ trương của Đảng về nâng cao năng lực lãnh đạo và sức chiến đấu của tổ chức cơ sở đảng và chất lượng đội ngũ cán bộ đảng viên, chủ trương nhất thể hoá chức danh bí thư đồng thời là chủ tịch uỷ ban nhân dân xã, phường, thị trấn đặt ra yêu cầu cần phải khẩn trương xây dựng dội ngũ cán bộ chủ chốt có phẩm chất chính trị, đạo đức, năng lực công tác, trình độ về mọi mặt và sức khoẻ để hoàn thành nhiệm vụ …

Một sự thật dễ nhận thấy rằng, cs không ít cán bộ cho dù năng lực trình độ không đạt nhưng vẫn “đàng hoàng” ngồi ghế lãnh đạo, trong khí vẫn còn một lượng lớn sinh viên tốt nghiệp đại học, có trình độ và năng lực thì phải “chạy đôn chạy đáo” xin việc, thậm chí nhiều sinh viên ra trường do nhiều nguyên nhân vẫn chưa được bố trí công tác, phải làm những công việc chưa phù hợp với kiến thức dào tạo hoặc thất nghiệp. Thêm nữa, do chế độ chính sách đãi ngộ cho cán bộ chính quyền xã, phường, thị trấn vẫn chưa được quan tâm chú trọng đúng mức nên chưa đủ sức thu hút, khuyến khích cán bộ về cơ sở…

Căn cứ những điều kiện thực tế trên địa phương và học tập kinh nghiệm thực tiễn của một số tỉnh thành như : Nghệ An, Đà Nẵng…trong việc đầu tư, tăng cường tạo nguồn cán bộ cơ sở xã, phường, thị trấn đã đạt được kết quả tốt, bước đầu phát huy tác dụng, Thành Uỷ Hải Phòng đã xây dựng và thông qua “Đề án tạo nguồn cán bộ các chức danh chủ chốt cấp uỷ, chính quyền xã, phường, thị trấn”.

Mặc dù Đề án “tạo nguồn cán bộ các chức danh chủ chốt cấp uỷ, chính quyền xã, phường, thị trấn” đang trong giai đoạn xét tuyển hồ sơ củ các ứng viên nhưng hiệu quả bước đầu và tính ưu việt của đề án đã bộc lộ rõ nét. Khi mà lượng hồ sơ phát ra và thu vào trong đợt 1 là khá nhiều, điều này cho thấychính sách thu hút tạo nguồn cán bộ trẻ cho chính quyền cơ sở đang được người dân quan tâm và hưởng ứng nhiệt thành.

Theo Phan Đức Tùng / Báo an ninh Hải Phòng