Thiết thực triển khai công tác quy hoạch, bổ nhiệm, luân chuyển cán bộ; thực hiện chức năng của mình, Sở Nội vụ đã tham mưu cho tỉnh có các văn bản hướng dẫn thực hiện.

Trước hết là làm rõ trách nhiệm trong lãnh đạo, chỉ đạo của cấp uỷ các cấp, thủ trưởng đơn vị trong việc quy hoạch cán bộ, đảm bảo chất lượng, hiệu quả, quy trình quy hoạch cán bộ được thực hiện nghiêm túc, đánh giá cán bộ khách quan, toàn diện; xác định rõ cơ cấu tổ chức và xây dựng tiêu chuẩn cán bộ cho từng chức danh trên cơ sở phương hướng, nhiệm vụ chính trị của từng cơ quan, đơn vị; đồng thời mở rộng dân chủ để phát hiện nguồn, khắc phục tình trạng cục bộ, khép kín trong công tác cán bộ. Cùng với đó, nội bộ cấp uỷ, trước hết là cán bộ lãnh đạo chủ chốt đoàn kết, công tâm, giữ vững các nguyên tắc trong công tác cán bộ. Công tác quy hoạch cán bộ gắn với việc đào tạo, bồi dưỡng, bố trí, sử dụng cán bộ, có kế hoạch cử cán bộ đi đào tạo, bồi dưỡng về chuyên môn, nghiệp vụ, lý luận chính trị.

Việc luân chuyển cán bộ được thực hiện một cách linh hoạt, để cán bộ được trưởng thành tốt hơn trong thực tiễn công tác. Công tác cán bộ được đổi mới mạnh mẽ, nâng cao chất lượng; tìm tòi, đổi mới tư duy và cách làm, khắc phục những hạn chế, yếu kém trong từng khâu của công tác cán bộ; xây dựng những chính sách về phát hiện, đào tạo, sử dụng, trọng dụng người có đức, có tài, tạo điều kiện cho cán bộ phát huy được năng lực của bản thân. Công tác quy hoạch cán bộ đi trước một bước, có tầm nhìn xa, đảm bảo tính kế thừa, phát hiện những cán bộ trẻ để đào tạo, bồi dưỡng trước khi bổ nhiệm, dựa trên cơ sở đánh giá đúng cán bộ, quan tâm tạo nguồn cán bộ trẻ, cán bộ nữ, cán bộ người dân tộc thiểu số, chuyên gia trong từng lĩnh vực.

Sở Nội vụ cũng nghiên cứu, đề xuất, tham mưu những quy định để tổ chức luân chuyển một cách thực chất, rõ mục đích luân chuyển, luân chuyển để tiếp tục đào tạo, bồi dưỡng, tạo điều kiện cho cán bộ khẳng định năng lực trên cương vị công tác mới. Đồng thời để thử thách, rèn luyện bản lĩnh và phẩm chất cán bộ trong thực tiễn; có cơ chế kiểm tra, giám sát việc thực hiện luân chuyển, cơ chế phối hợp giữa đơn vị cử đi, nơi đến và cơ quan làm công tác tổ chức cán bộ, để có đánh giá, nhận xét kết quả công tác của cán bộ trong thời gian luân chuyển, để việc đánh giá chất lượng cán bộ luân chuyển thực chất hơn. Sở cũng tham mưu cho tỉnh tiếp tục phân cấp quản lý cán bộ, đồng thời nghiên cứu cơ chế chịu trách nhiệm của người đứng đầu, tập thể lãnh đạo trong việc thực hiện phân cấp quản lý cán bộ….

Bằng những biện pháp thiết thực, hiệu quả, đến nay việc rà soát, bổ sung quy hoạch cán bộ được tỉnh tiến hành thường xuyên, liên tục, đưa những người không đủ điều kiện, tiêu chuẩn ra khỏi danh sách quy hoạch, đồng thời bổ sung các nhân tố mới có triển vọng phát triển, đủ tiêu chuẩn vào danh sách quy hoạch. Việc lựa chọn cán bộ để đưa đi đào tạo, bồi dưỡng được tiến hành thuận lợi và chủ động hơn, từng bước khắc phục được tình trạng hẫng hụt, bị động trong công tác cán bộ. Từ năm 2006 đến nay, Sở Nội vụ đã tham mưu để Ban Cán sự Đảng UBND tỉnh xem xét trình BTV Tỉnh uỷ bổ nhiệm, bổ nhiệm lại trên 100 lượt người, trong đó điều động và luân chuyển trên 20 đồng chí. Các sở, ban, ngành đã tiến hành rà soát, đề nghị cấp có thẩm quyền phê duyệt hoặc phê duyệt quy hoạch cán bộ thuộc quyền quản lý theo quy định. Cũng trong thời gian này, các sở, ban, ngành, huyện, thị xã, thành phố đã thực hiện luân chuyển, điều động gần 200 cán bộ lãnh đạo quản lý cấp phó trưởng phòng và tương đương trở lên.

Công tác quy hoạch, luân chuyển cán bộ đã khơi dậy được tính chủ động, sáng tạo, phát huy năng lực đội ngũ cán bộ trên từng cương vị công tác, thiết thực tham gia có hiệu quả vào sự nghiệp CNH-HĐH đất nước.  

Quang Minh

Theo Báo Quảng Ninh